L’alternance automobile, le choix de la professionnalisation
Fondée suivant une démarche proactive, l’EFFy Pro School anticipe et répond aux besoins en recrutement des entreprises du secteur de la distribution de véhicules. Pour être au plus proche du terrain et simplifier l’apprentissage des apports théoriques, les différents cursus sont disponibles uniquement en alternance. C’est un choix de sécurité et de qualité de parcours pour nos apprenants comme pour les entreprises, une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle durable.
Un équilibre en théorie et pratique
Notre école propose un dispositif d’alternance équilibré entre les cours en centre de formation et la pratique en entreprise. L’apprenant alterne des semaines de formation sur son campus d’accueil avec des périodes d’apprentissage pratique au sein de son entreprise d’accueil. Le rythme oscille entre 1 semaine en formation et 2 ou 3 semaines en entreprise.
En moyenne, l’étudiant passe 70 % de son temps en entreprise pour assimiler au mieux les connaissances et 30 % en apprentissage théorique. Cette approche a l’avantage de lui offrir une immersion complète dans le monde du travail, tout en lui assurant une solide formation théorique.
Nos conditions d’admission
Chaque cursus de formation intègre ses propres prérequis. Et l’admission au cursus est conditionnée par deux éléments : valider sa candidature au programme choisi et obtenir son entreprise d’accueil. La candidature à l’un des programmes s’effectue de façon très simple, l’étudiant rempli sa demande d’inscription en ligne et rassemble les éléments demandés, après un entretien avec la chargée des admissions de l’école, il obtient la réponse à sa candidature et les offres d’alternance à pourvoir au sein des entreprises partenaires. Le candidat valide définitivement son inscription une fois que l’entreprise lui a donné un avis positif.
L’alternance avec l’EFFy Pro School : nos points fort
La connexion au monde professionnel
- Découvrir un univers professionnel passionnant
- Acquérir une expérience de terrain dès le début de la formation
- Développer son réseau professionnel
- Obtenir des perspectives d’embauche à long terme
Une meilleure employabilité
- Acquérir des compétences pratiques recherchées
- Développer son adaptabilité et sa polyvalence dans un environnement de travail réel
- Participer à des projets concrets au sein de l’entreprise
- Valoriser son expérience professionnelle sur son CV
- Évoluer rapidement dans son expertise professionnelle
La valorisation des futurs talents
- Profiter du mentorat et de l’encadrement de professionnels expérimentés
- Développer confiance en soi et autonomie
- Percevoir un salaire pendant la formation
- Bénéficier de la prise en charge des frais de formation et de déplacement
- Valider un diplôme reconnu
FAQ alternance
Retrouvez les réponses aux premières questions que vous pourriez vous poser.
L’alternance est un contrat de travail incluant une formation diplômante ou qualifiante. Elle s’adresse en grande majorité aux jeunes de moins de 30 ans en cours d’insertion dans la vie professionnelle et également aux personnes en reconversion répondant aux exigences requises par le droit du travail. Les deux principales formes de contrats en alternance sont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Oui. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont définis par le Code du travail comme des contrats de travail de type particuliers conclus entre l’alternant (et son représentant légal s’il est mineur) et l’employeur.
Le salaire d’un alternant est calculé en pourcentage du Smic et dépend du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de l’âge et du niveau de formation de l’apprenant. Vous pouvez simuler votre rémunération en vous rendant sur le site internet du portail de l’alternance.
Oui, les alternants peuvent bénéficier de diverses aides financières telles que l’APL, Mobili-Jeune, aides au transport, primes d’activité, aides à l’équipement, aides régionales, et exonérations de frais de scolarité. Vous pouvez vous renseigner auprès des services compétents pour plus de détails.
Les modalités diffèrent selon que l’alternant est majeur ou mineur. De manière générale, la durée du travail effectif est comprise entre 35 et 39 heures par semaine. Le temps de formation à l’école est considéré comme du temps de travail.
Aussi bien dans le contrat d’apprentissage que dans le contrat de professionnalisation, une « période d’essai » peut être prévue. Durant cette période, chaque partie (alternant ou employeur) peut mettre fin au contrat sans motif. Cette période probatoire diffère selon le type de contrat.
L’alternant en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation a droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an minimum. Ces congés sont pris en dehors des périodes en centre de formation. L’employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.